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找礦突破尤需野外地質工作發力

來源:www.sxszmt.com     2012-2-1  人氣:2606

    《找矿突破战略行动纲要》(2011~2020年)明确了未来10年我国地质工作发展的轨迹;现阶段实现找矿突破面临“中央有要求、社会有需求、突破有基础”的大好机遇,加强地质工作、提高重要矿产资源保障程度恰逢其时,势在必行。但在对一些野外地勘单位的调研中,笔者强烈地感受到,在组织找矿突破战略行动中,进一步加强野外地质工作尤为紧迫。

  近年來,隨著財政資金補助的地質項目和商業性地勘項目的增多,各地勘單位普遍缺乏一線找礦人員。一是地質技術人員不足,尤其是缺少領軍人物。在一線技術人員中,少數是上世紀80年代的畢業生,目前年齡在50歲上下,體力和精力難以適應野外工作的艱苦環境;更多的是近些年畢業參加工作的大學生、研究生,雖然體力、精力好,外語、計算機水平較高,但野外工作經驗明顯不足,大多數尚不具有挑大梁的實力。二是一線技能型人才同樣嚴重短缺。有經驗的測量工、采樣工、鑽探技師、物探工等的稀缺程度甚至超過了對技術人員的需求。有人風趣地說,在勘探現場,布下一個鑽孔一天時間綽綽有余,而打成這個鑽孔則可能需要一個月甚至更長時間。鑽孔施工的速度總是趕不上鑽孔設計的速度,成爲制約找礦突破的“攔路虎”。

  究其原因,在上世紀90年代地質工作的“蕭條期”,人才培養上出現了嚴重的斷層,加上野外地質工作艱苦的工作環境、枯燥的業余生活,使一些畢業生望而生畏,造成本已稀缺的地質類專業人才流失。近年來地質人員需求看漲,能到野外一線的地質類專業畢業生不多,新補充的學生又大多是從相近專業轉行而來,野外工作經驗的積累有個過程,造成了目前一線能上手的人員普遍喊“忙”,難以有更多的精力來細細琢磨各種複雜的地質“密碼”,找礦實踐中也不乏“蘿蔔快了不洗泥”的例子。

  地勘行業是知識和技術密集型行業,一線工作人員的實踐能力和發現能力十分關鍵。從微觀上講,一線人員的細致工作有可能彌補工作設計上的某些疏漏和不足。況且,野外作業還要受到交通條件、時令季節、社區關系等因素的影響,變數多,實施難度大,增加了實現找礦突破的不確定性,也對一線工作人員的綜合能力提出了更高的要求。

  野外工作是找礦突破的主戰場。推動實現找礦突破,在強調頂層設計的同時,尤爲需要重心下移。切實改變過去重管理型、研究型人才,輕視技術應用型人才的觀念和做法,提高一線工作人員的工作待遇和政治待遇,激勵和鼓舞更多的技術人員和技能人才紮根野外,鑽研技術,在找礦突破戰略行動中大顯身手,更好地實現自身的價值——這是實施找礦突破戰略行動的要義,也是地勘單位事業發展的希望所在。

來源:中国国土资源报 作者:杨伯轩(作者系河南省地矿局发展研究中心副主任)

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